Hivatás

6 kulcs a munkahelyi boldogsághoz

Szerző:

A munkahelyi boldogság pozitívan befolyásolja hatékonyságunkat ésteljesítményünket. Egyre több munkaadó igyekszik különféle eszközökkel javítanialkalmazottai munkahelyi boldogságát. Például jó fizetés, jó juttatások, rugalmasidőbeosztás, lehetőség távmunka, önálló munkavégzés stb. Számos elem segíti előa munkahelyi boldogságot. Mi tesz boldoggá a munkahelyeden? Egész életünkben dolgozunk, fontosnak tartom,hogy olyan munkát végezzünk, ami boldoggá tesz, és amit szeretünk. Sőt, itt van aza 6 elem, … Olvass tovább

A szervezet lelke

Szerző:

Klein Sándor – Klein Balázs Ez a könyv – amely Klein Sándor Munkapszichológia a 21. században és Vezetés- és szervezetpszichológia című könyveinek folytatása – a gyakorlatban felhasználható pszichológiai ismeretekkel és szemléletmóddal szeretné segíteni azokat, akik nap mint nap legjobb képességeik szerint igyekeznek ellátni a szervezetek irányításának nehéz, de izgalmas feladatát. Tankönyvként szolgálhat minden olyan felsőfokú képzésben, ahol … Olvass tovább

Munkapszichológia – A 21. században

Szerző:

Klein Sándor Ez a könyv a Pszichológia a munka világában trilógia első kötete, melyet Klein Sándor: Vezetés- és szervezetpszichológia című kötete, valamint Klein Balázs és Klein Sándor könyve, A szervezet lelke követ. (A három kötetet jól kiegészíti Klein Sándor: 40 év munkapszichológia című könyve.) A Munkapszichológia a 21. században nem csupán az eredetileg csaknem negyven … Olvass tovább

Idiótákkal körülvéve – Hogyan értsük meg azokat, akiket lehetetlen megérteni?

Szerző:

Thomas Erikson Te milyen színű vagy?Vajon egy impulzív, beszédes sárga, aki általában a társaság középpontja? Egy rendmániás, analitikus kék, akinél még a törölközők is derékszögben állnak? Talán egy célorientált, öntudatos vörös, akárcsak a vezetők többsége? Vagy egy türelmes, csapatjátékos zöld, mint amilyen Jézus is volt?Érezted már úgy, mintha mindenki szembejönne? Vannak olyan ismerőseid, akik akkor … Olvass tovább

Motiváció 3.0

Szerző:

Ösztönzés másképp DANIEL H. PINK A legtöbben azt hisszük, hogy mind önmagunk, mind pedig mások motiválására a legjobb eszköz valamilyen kívülről jövő jutalom, például, a pénz. Ez a „jutalmazás-büntetés” elmélete. Provokatív és igen meggyőző, új könyvében Daniel H. Pink azt állítja, hogy ez bizony hibás elgondolás, ugyanis a kimagasló teljesítmény és megelégedettség titka – mind … Olvass tovább

A munkahelyi kommunikáció mentálhigiénés vonatkozásai

Szerző:

Minden sikeres és eredményes szervezet működése a megfelelő munkahelyi kommunikációra épül, legyen szó akár verbális vagy nonverbális, szóbeli vagy írásbeli kommunikációról.  A munkahelyi kommunikáció már az álláspályázatra való jelentkezéssel, majd az állásinterjúval kezdődik. Még a legapróbb részlet is számít, mint például az öltözködés, a testbeszéd, a tájékozottság, az érdeklődés mértéke, a határozottság stb. Mindezen tulajdonságok, … Olvass tovább

Mérgező munkahely

Szerző:

Mérgező munkahelyen dolgozol? Az alábbi kijelentések közül tapasztalsz többet is a munkahelyeden? Minél több megállapítás igaz a saját környezetünkre, annál mérgezőbb helyen dolgozunk. A kommunikációt és a döntéshozást rejtett szempontok határozzák meg, a problémákról nem esik szó nyíltan. A részlegek csak ritkán működnek együtt a közös célok elérése érdekében. A vezetők rendszeresen mást tesznek, mint … Olvass tovább

Pszichofilter Logo

Oldalak

Jogi Dokumentumok

Kapcsolat

+36 30 728 3196

berenyi.antonia@pszichofilter.hu

A weboldalt készítette: editsebastina

Váráslás folytatása →
Elem hozzáadva a kosárhoz.
0 elemek - 0,00 Ft
Pénztár